9月份,临沂联通组织一年一度的新入职员工“拜师礼”,为期六个月的“师带徒”结对培养工作就此拉开序幕。公司党委持续将学思想、强技能、建氛围作为青年员工关心关爱成长、激励干事创业的重要举措,做好新时代青年人才培养工作。
加强政治引领,上好启航扬帆的“第一课”
临沂联通党委贯彻党的二十大提出的“把青年工作作为战略性工作来抓”,通过加强政治引领,广泛吸收优秀青年加入党员队伍,五年来,新发展35岁以下党员数量占比达86%,对优化党员结构、激发党员活力起到积极作用。
坚持党委书记为新入职员工上好红色教育“第一课”,通过讲述通信发展历程,分享红色战邮感人故事,感悟沂蒙精神背后的伟大壮举,弘扬革命精神,筑牢红色根脉。青年员工作为党的二十大精神学习宣贯的主力军,青年学习小组、青春宣讲团将青年人的初心使命和责任担当与党的二十大精神相结合,引导青年人坚定不移听党话、跟党走。
通过组织青年党员团员“打卡”红色革命教育基地,以最直观的方式感受革命先烈艰苦奋斗、不忘初心的无畏精神,使青年党员团员接受党性洗礼,坚定理想信念。
注重学悟实践,办好蹲苗育才“新环境”
公司党委坚持把师带徒建在工作岗位上,精选技术过硬、思想坚定的领军人才担任师傅,在勤教中“面对面”,在带学中“手把手”。师傅在实践中言传身教,传授经验技能,徒弟在指导下认真学习,历练成长。目前2023年入职的40多名员工均已完成师带徒结对子匹配。
为激发青年员工活力,绽放青春力量,公司党委积极为青年员工打造展示个人能力的舞台,开办创新工作室、组建创新兴趣小组、举办知识竞赛、员工技能大赛等,从多个层面为青年员工提供展示自己的机会。注重青年干部的选拔与任用,积极培养专业扎实、能力突出的骨干、新锐人才,通过专业线、职能管理人才遴选等方式,对优秀青年干部委以重任。
关心关爱,营造活力迸发“新氛围”
“联通有约·心动CP趣味欢脱派对”,积极为青年员工搭线建桥。在生活上,对职工公寓进行全面改造,延长免费租用时长,帮助新员工尽快安定下来;新建职工文体活动中心,营造愉悦舒适的工作、生活氛围,帮助青年员工放松减压。从精神上,建立“党委书记的书单”为青年员工推荐好书,丰富员工的精神世界,引领阅读风潮;积极组建兴趣爱好协会,吸引众多青年员工的广泛参与,其中健步走、羽毛球协会青年占比超过60%。在沟通上,党委定期开展青年员工代表座谈活动,员工们立足岗位、结合自身工作经历,谈感想、提建议,增强青年员工的参与感与成就感;在总经理热线活动中,青年员工的参与热情高涨,大家为企业发展谏言献策,尽显青年担当。
